26 octubre
El liderazgo consciente es, cada vez más, lo que marca la diferencia entre el éxito y el fracaso en un equipo de trabajo. Hemos hablado durante mucho tiempo del cambio de jefe a líder, pues nada tiene que ver una manera de dirigir un equipo con la otra. Digamos que la diferencia máxima entre estos 2 conceptos se establece cuando la autoridad que unos se ganan aparece frente al poder que otros imponen. En ambos casos las directrices que se establezcan se harán cumplir o se cumplirán, aunque la productividad y los resultados en un caso u otro será distinto. Importante medir cuantos esfuerzos han sido necesarios para llegar al objetivo.
Si quieres ganar tu autoridad ante el equipo y además establecer un estilo de liderazgo donde te sigan, se comprometan, propongan y el esfuerzo se comparta avanzando entre todos y llegando a los objetivos preestablecidos, empieza por ser consciente del “cómo lo haces, cómo te comunicas, qué necesidades tienes… en definitiva, cómo diriges y qué modelo eres para los demás”.
El liderazgo consciente o Mindful es efectivamente un estilo en el que poco a poco, pero cada día más, van entrando aquellas personas más aventajadas y despiertas. Desarrollar tu liderazgo conscientemente significa apostar por el talento permitiendo que los equipos desplieguen toda su creatividad, fomentando así la proactividad y la responsabilidad en el trabajo. Para ello antes tendrás que cumplir con determinados requisitos que te comento más adelante.
Los equipos de trabajo pueden tener diferentes figuras que los dirijan, ¿sabes cuál es más exitosa? Designed by Pressfoto / Freepik.
¿Qué significa ser un líder consciente?
Dado que estar al frente de una organización no es nada sencillo, es importante desarrollar para este cometido una serie de habilidades directivas y personales así como dedicar tiempo y energía. El líder consciente trabajará con todas las áreas de la empresa, teniendo en cuenta la consecución de resultados sin perder de vista el objetivo y el reconociendo, al mismo tiempo que el trabajo realizado por cada componente de la misma y las necesidades del entorno, que son cambiantes minuto a minuto. El líder se convierte así en inspiración para sus equipos, ganando seguidores, mientras el jefe conseguirá tener subordinados.
El líder consciente es capaz de identificar en primera instancia sus propias necesidades para desarrollar un camino de crecimiento que le permita así identificar las necesidades de su entorno y de este modo ayudarles a crecer. Un líder debe ser consciente de su poder y del efecto que provoca en los demás, solo así podrá llevar a las personas a sus destinos
Desde esta forma de liderar, los equipos son capaces de dar el máximo de sí mismos, siendo su compromiso la energía que moverá cada proyecto.
¿Cómo puedes empezar a desarrollar tu liderazgo consciente?
– Pon el foco en lo que de verdad importa.
– Trabaja tu autoconocimiento y aprender a saber quién eres
– Aprende a gestionar y regular tus emociones. Ante la incertidumbre el líder consciente mantiene la calma sin perder de vista su foco
– Aprende a ser curioso y creativo, investiga y atrévete con soluciones distintas a las que sueles ver. De Bono nos habla del pensamiento lateral como estrategia necesaria de creatividad para hacer las cosas de manera distinta a la habitual.
– Confía, en ti y en los demás. Nada es para siempre. Con trabajo, compromiso y voluntad las cosas tienen solución. Que el árbol no te impida ver el bosque.
– Observa a tu equipo y aprende a conocerles. Conviértete en su guía e inspiración.
Si éstas técnicas te resultan complicadas o necesitas ayuda para aprender liderazgo consciente no dudes en contactar con expertos que puedan convertirte en el líder que tu empresa necesita. Contacta con Blau Comunicación, estaremos encantados de trabajar juntos en el proceso comunicativo que necesitas.
